El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó la baja paternal.
¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad?
La norma introdujo una ampliación del permiso de paternidad durante 2019 de 8 semanas. La baja paternal pasaba a tener 3 semanas más.
Aunque este cambio no se aplicó con carácter general a todos los trabajadores que hayan sido padres este año, sólo podrán tenerlo aquellos aquellos padres cuyo bebe naciera a partir del 1 de abril, fecha de entrada en vigor.
Importante: En el mismo RDL se prevé una nueva ampliación del permiso de paternidad, que pasaría a ser de 12 semanas, aplicable partir del 1 de enero de 2020.
El 1 de enero de 2021 se incrementaría de nuevo, hasta 16 semanas. De esta forma, nos igualaríamos a la media europea en esta materia.
Otra novedad prevista es una futura reforma del Estatuto de los Trabajadores incluyendo la suspensión del contrato de trabajo del padre durante el periodo que dure la baja de paternidad.
Y algo muy importante, a nivel de conciliación: del total de la baja por maternidad y paternidad, los progenitores deberán tomar obligatoriamente 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa tras el parto. Adicionalmente a estas semanas, los padres tendrían 10 semanas cada uno, que podrán distribuirse durante el primer año del bebé.
Estas semanas podrán ser a jornada completa o parcial, pero en ningún caso podrán cederse al otro progenitor. Además, si los dos deciden repartir el permiso de forma equitativa, los permisos podrían ampliarse una semana cada uno. Es una medida destinada a fomentar el reparto de tareas y responsabilidades respecto al recién nacido.
En el caso de parto múltiple, las duraciones anteriormente citadas se ampliarían dos semanas más por hijo, a partir del segundo.
Resumiendo, estas serían las semanas que te corresponden y fechas de entrada en vigor:
8 semanas. Desde el 01/04/19.
12 semanas. Desde el 01/01/20.
16 semanas. Desde el 01/01/21.
Partos múltiples: 2 semanas adicionales.
¿Cómo se debe solicitar el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad es un subsidio que recibes durante el periodo en que cesas tu actividad con motivo del nacimiento de tu bebé.
El salario que recibes durante este periodo será del 100%. Estas cuantías no se verán minoradas por el IRPF.
Puedes ampliar información, contactando con GesproeM.
